本社 リフォーム提案営業 募集要項
|
勤務地 |
〒550-0014
大阪府大阪市西区北堀江1丁目19-8 四ツ橋KMビル7A |
募集職種 |
住宅リフォーム提案営業/本社 |
雇用形態 |
正社員 |
募集年齢 |
40歳迄
※長期雇用によるキャリア形成の為／例外事由3号のイ |
給与 |
月給＋インセンティブ
月給：25万円以上
インセンティブ
※上記は未経験者を想定した最低支給額。
※経験、能力に応じて決定。
【月収例】★クローザーの平均歩合は50万円
月収38万円（入社3ヶ月・月給25万円＋インセンティブ）
月収45万円（入社8ヶ月・月給25万円＋インセンティブ）
月収50万円（入社1年半・月給25万円＋インセンティブ）
月収160万円（入社7年・月給30万円＋インセンティブ）
【手当】
交通費（上限1万5千円／月）
役職手当
資格手当
都市勤務手当
住宅手当
精勤手当（月3千円～）
扶養家族手当
（配偶者：1万5千円、子ども1人：5千円、子ども2人：9千円、子ども3人：1万2千円）
【昇給】
あり（成果・業績による）
【賞与】
年2回
【年収例】
960万円／入社3年目 グループリーダー（月給25万円＋インセンティブ）
630万円／入社2年目 グループリーダー代理（月給21万円＋インセンティブ）
410万円／入社1年目（月給20万円＋インセンティブ） |
勤務時間 |
9：00～18：30（実働6.5~7.5時間）
※帰社後の仕事がない場合は基本的に【毎日直帰OK】!
※ご商談が長引いた場合等を除き、残業なし
※休憩時間2~3時間 |
休日休暇 |
【平均年間休日130日以上】
遅くまで残業、休日出勤、休めない…という昭和な考え方は捨て、成約を1件いただくたびに、インセンティブ+休暇が支給される『報酬休暇制度』を導入!頑張った分だけ報われ、休めるからこそ自分や家族との時間の大切にしながら長く働くことができます。
週休二日制(シフト制・基本連休)+成果に応じて有給有。
※祝日は、振替休日あり
（会社の定休日＋チーム目標達成休日＋個人成果獲得休日）
研修期間中（2か月間）
（会社の定休日＋チーム目標達成休日+自由に選べる休日２日+個人成果獲得休日）
・有給休暇／報酬休暇/夏季休暇/年末年始/GW
【長期休暇直近の実績】
◆夏期休暇：8/12～8/15（4日間）
◆年末年始：12/28～1/4（8日間）
◆GW：5/1～5/8（8日間）
◆報酬休暇：契約1件につき、休日を1日付与します。 |
待遇・福利厚生 |
・社会保険完備
・社宅完備（当社規定あり）
・交通費規定支給
・結婚祝い金（￥10,000～￥100,000-）
・出産祝い金（￥30,000～￥100,000-）
・昇給年1回
・各種手当：役職手当／都市手当／住宅手当／勤続手当など
・報奨給有
・定期健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種ワクチン(年1回)
・制服貸与あり
・社員旅行(沖縄､北海道､海外など)
・レクリエーション(スキー､マリンスポーツ､ゴーカート等)
・研修制度あり（OJT：現場教育）（Off-JT：座学）
・リロクラブ加入
・RECOG加入(仲間からの賞賛ポイント蓄積⇒さまざまな商品に交換可能)
・髪型自由
・オアシス設置(社内ドリンク購買) |
仕事内容 |
戸建て住宅等の修繕・リフォームの提案営業 お客様のお宅に伺い、住まいのリフォームを提案いたします。
初めのうちは、お客様の要望を聞きながら、「お客様とお話し、仲良くなりましょう。」 見積り依頼を受けるまでの仕事です。
その後は、先輩があなたに代わって商談を行ってくれるので、ご安心ください。
・個人宅へのアポイント業務
・関西圏内でのアポイント業務
などとなっております。
【キャリアパス】
社員⇒リーダー代理⇒リーダー⇒主任⇒支店長⇒部長
業績・過程に応じて、昇進可能。
年功序列など一切無し！！
学歴・経歴はいっさい問いません！！
人物重視の採用を行なっております！ |
求める人材 |
【学歴不問・育成を前提とした増員採用】
きちんと休んでしっかり稼ぎたい方、将来的には会社を牽引するリーダーとしての活躍に期待しています。
大学中退や高卒の方も歓迎！！
実際に、高卒・元フリーターや大学中退者が活躍する当社。
仕事のできる、できないに学歴は関係ないと考えていますので、きちんとあなた自身に向き合う面接を実施します!
【求める人物像】
・異業種からの転職・社会人デビュー歓迎
・賑やかな会社で働きたい方
⇒20~30代の若手男性が多く在籍する当社。互いを尊敬しながらも、気さくで明るい雰囲気です。
・手堅く収入UPしたい方
⇒頑張りへの還元は惜しみません。クローザーになれば平均歩合はなんと50万円超え！
・ちゃんと休んで、家族や友達との時間も大切にしたい方
⇒インセンティブ休暇制度により、1年目で年間休日130日超えは“ふつう”です。履歴書の上だけの選考は、ヤメました。
面接はお互いの理解を深める場所にしましょう。
当社が採用を行う際に重視しているのは、スキルよりも働くことへの熱意や人柄。難しく考えた、頭の“良さそう”なだけの答えは必要ありません。
「どうしても欲しい車のために」「家族に美味しご飯を食べさせるために」…など、あなたなりの頑張る理由をお聞かせください。 |
当社の面白いポイント |
【稼いでいる人=働いている人】ではなく
【稼いでいる人=休んでいる人】ということ!
高給取りはそのぶんだけ報酬休暇をGETしているからです。
ただがむしゃらに汗をかくだけが営業じゃないんです。
2002年に設立し大阪府を中心にリフォーム・リノベーションを手がける当社。日頃から社員に伝えているのは、「受注までが仕事ではない」ということ。お客様の要望に心から寄り添った提案を心がけています。
そんな営業スタイルがお客様からの信頼に繋がり、会社も順調に業績を伸ばしています。今年の1月には、大阪屈指のオフィス街、本町エリアに本社を増床移転完了し、今後は神戸支店を新設することも決定しています！成長中のいまだからこそ、これからご入社いただく方にもリーダーや支店長といった、責任あるポストへの就任を期待しています。
また、多種多様な業界出身のメンバーが集まっているので、各々が培ってきた経験を持ちよって、日々お互いの価値観をアップデート。
良い意味で“営業っぽさ”が抜けた営業会社ができあがりました。
心身ともに充実させることで提供するサービスの質も向上し、お客様満足度・業績ともに右肩上がり。
あなたが転職で重視するポイントは何ですか？
もしそれが『給与』『休暇』であればぜひ当社への応募をご検討ください。 |
